Cronaca | L'opportunità

Alberghi stellati di Trieste: altra ricerca di personale da formare

A partire da mercoledì 16 novembre, il Centro per l'Impiego avvierà la ricerca dei candidati che dovranno essere diplomati o laureati con ottima conoscenza dell'inglese e di una seconda lingua e buone conoscenze informatiche, oltre ad essere in possesso di un forte orientamento al cliente

Nuove opportunità per lavorare negli hotel stellati della città
Nuove opportunità per lavorare negli hotel stellati della città (Nh)

TRIESTE - I responsabili di alcuni tra i più grandi alberghi di Trieste hanno scelto di avvalersi della consulenza dell'Agenzia regionale per il Lavoro della Regione Friuli Venezia Giulia e di Confcommercio al fine di analizzare il fabbisogno di personale aziendale e di reperire personale qualificato da inserire nelle proprie strutture.
A questo proposito, presso la sede di Confcommercio, alla presenza dell'Agenzia regionale per il Lavoro e degli enti di formazione Ial e Ciofs, si è svolto il secondo incontro di analisi del fabbisogno degli alberghi stellati di Trieste (Gruppo Magesta, Starhotels Savoia Excelsior Palace, Hotel NH Trieste, Hotel Greif Maria Theresia, Hotel Continentale) volto alla progettazione di percorsi formativi personalizzati finanziati con il Fondo Sociale Europeo, al fine di formare personale altamente specializzato nell'area del ricevimento e della gestione dei servizi di sala/ristorazione.

A partire da mercoledì 16 novembre, il Centro per l'Impiego avvierà la ricerca dei candidati che dovranno essere diplomati o laureati con ottima conoscenza dell'inglese e di una seconda lingua e buone conoscenze informatiche, oltre a essere in possesso di un forte orientamento al cliente, capacità di comprendere e di rispondere nel modo più adeguato alle esigenze della clientela, di lavorare in team, forte motivazione a lavorare nel settore dell'ospitalità.
I candidati in possesso dei requisiti ricercati saranno preselezionati da parte del Centro per l'Impiego al fine di approfondire le competenze dichiarate dai candidati, in particolare il grado di conoscenza linguistica.

Successivamente, verranno organizzati gli incontri di selezione assieme ai responsabili degli alberghi stellati e degli enti di formazione per la costituzione dei gruppi classe.
I percorsi formativi avranno una durata di 400 ore (280 di teoria e 120 di stage) ed al termine dei corsi si procederà all'attivazione di tirocini formativi per consolidare le competenze all'interno degli alberghi con l'affiancamento di un tutor.
I candidati più meritevoli avranno la possibilità di essere inseriti stabilmente all'interno dell'organico aziendale.
I responsabili degli alberghi, presenti all'incontro, hanno espresso grande interesse per l'iniziativa poiché il fabbisogno di personale è comune a tutte le strutture e permetterà a chi frequenterà i corsi di formazione richiesti di consolidare le
proprie competenze ed attitudini e di lavorare nel lungo periodo in diversi alberghi del territorio.